Красноборский районный суд Архангельской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Красноборский районный суд Архангельской области — ТЕКСТЫ СУДЕБНЫХ АКТОВ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Красноборск 01 ноября 2011 года
Красноборский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Кузнецова П.В.,
при секретаре Конновой Н.Н.,
представителя истца П.Г.,
представителя ответчика исполняющего обязанности директора МП «Черевково» М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-254 по исковому заявлению Смирновой Н.В. к администрации муниципального предприятия «Черевково» о признании наличия трудовых отношений, взыскании оплаты по больничным листам и пособия на погребение,
У С Т А Н О В И Л:
Смирнова Н.В. обратилась в суд с иском к администрации муниципального предприятия «Черевково» о признании ее супруга С.М., умершего __.__.______г., состоявшим в трудовых отношений с администрацией МП «Черевково» с __.__.______г., о взыскании оплаты по больничным листам с __.__.______г. по __.__.______г. и с __.__.______г. по __.__.______г., и пособия на погребение. В обоснование исковых требований Смирнова Н.В. указала, что ее супруг С.М. работал в МП «Черевково» с __.__.______г. постоянно, а не по договору подряда, ходил на работу ежедневно, получал заработную плату. В период работы С.М. обращался в МП «Черевково» с больничным по уходу за ребенком, поскольку она сама находилась на лечении в больнице. В оплате больничного ему отказали. С __.__.______г. супруг заболел, но продолжал работать, получал заработную плату, а __.__.______г. он умер. В оплате больничных листков на сумму *** рублей *** копейки и выплате пособия на погребение в размере *** рублей в МП «Черевково» ей было отказано по тому основанию, что супруг работал по договору подряда.
В судебном заседании Смирнова Н.В. не участвовала, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена в установленном законом порядке.
Представитель истца П.Г., участвующая в деле на основании выданной ей Смирновой Н.В. доверенности, поддержала исковые требования по тем же основаниям, уточнив, что с __.__.______г. С.М. после увольнения из Черевковской участковой больницы трудоустроился в МП «Черевково» разнорабочим, постоянно ходил на работу, получал заработную плату. О том, что он работал по договору подряда, она и истец узнали после его смерти, когда было отказано в оплате больничных листков и выплате пособия на погребение. На день смерти С.М. не были выплачены денежные суммы по больничным листкам, второй больничный лист он не мог предъявить в МП «Черевково» по указанной причине, поэтому его жена Смирнова Н.В. и дочь имеют право на получение указанных денежных сумм, а также пособия на погребение, в связи с осуществлением ею похорон супруга.
Представитель ответчика исполняющий обязанности МП «Черевково» М.Н. с исковыми требованиями не согласен и пояснил, что С.М. работал с __.__.______г. по __.__.______г. в МП «Черевково» по договорам подряда, по указанию мастера предприятия П.В. выполнял разовую работу, от постоянной работы отказывался, так как знал, что на предприятии бывают задержки с заработной платой, а работа по договорам оплачивается. С.М. не являлся работником МП «Черевково», поэтому ему не оплатили больничные листки и не выплатили пособие Смирновой Н.В. на погребение супруга.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения между работником и работодателем, как предусмотрено ч. 3 ст. 16 ТК РФ, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Как установлено в судебном заседании, __.__.______г. между МП «Черевково» в лице директора предприятия («Заказчика») и гражданином С.М. («Подрядчиком») был заключен договор подряда №, в соответствии с которым по заданию заказчика подрядчик обязался в срок с __.__.______г. по __.__.______г. построить две полоскалки на озере Катище с помощником. Стоимость работ по договору была установлена в сумме *** рублей. Строительство двух полоскалок на озере Катище было завершено __.__.______г. (л.д. 51-52).
__.__.______г. между МП «Черевково» («Заказчиком») и С.М. («Подрядчиком») заключен договор подряда № на выполнение определенных работ () с __.__.______г. по __.__.______г.. Стоимость работ по договору была установлена сторонами в сумме *** рублей *** копеек. Выполнение указанных работ принято заказчиком __.__.______г. (л.д. 46-48).
__.__.______г. между МП «Черевково» («Заказчиком») и С.М. («Подрядчиком») вновь был заключен договор подряда № на выполнение определенных работ (.) с __.__.______г. по __.__.______г.. Стоимость работ по договору сторонами была установлена в сумме *** рублей *** копеек. Выполнение указанных работ принято заказчиком __.__.______г. (л.д. 49-50).
__.__.______г. между МП «Черевково» («Заказчиком») и С.М. («Подрядчиком») заключен новый договор подряда № на выполнение определенных работ () с __.__.______г. по __.__.______г.. Стоимость указанных работ по договору подряда определена сторонами в сумме *** рублей *** копейки. Выполнение указанных работ принято заказчиком __.__.______г. (л.д. 43-44).
__.__.______г. между МП «Черевково» («Заказчиком») и С.М. («Подрядчиком») заключен договор подряда № на выполнение определенных работ () с __.__.______г. по __.__.______г.. Стоимость указанных работ по договору подряда определена сторонами в сумме *** рубля *** копеек. Выполнение указанных работ принято заказчиком __.__.______г. (л.д. 39-41).
В период с __.__.______г. по __.__.______г. в связи с уходом за больной малолетней дочерью С.М. был освобожден от работы, а с __.__.______г. по __.__.______г. последний был нетрудоспособен, находился на лечении (л.д. 9-11).
__.__.______г. С.М. умер (л.д. 8).
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются имеющимися в деле копиями договоров подряда, актами о приемке выполненных работ, нарядами на выполненные работы, листками нетрудоспособности.
По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения в отличие от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работ по договору подряда (ст. 702 ГК РФ), характеризуются следующими специфическими чертами.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Работник включается в коллектив организации на постоянную работу. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ (ст. 58 ТК РФ). Выполнение работником и работодателем обязанностей по трудовому договору не прекращает его действия. Подрядчик выступает как самостоятельное лицо. По договору подряда срок выполнения работ считается одним из существенных его условий и признается оконченным при выполнении сторонами договора своих обязательств.
Трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции, участие в деятельности коллектива. По договору подряда подрядчик на основании п. 1 ст. 706 ГК РФ вправе привлечь к выполнению своих обязательств других лиц, если в договоре не предусмотрена обязанность подрядчика выполнить работу лично.
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка установленного в организации. На подрядчике по гражданско-правовому договору такой обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка не лежит, он самостоятельно организует свой труд без вмешательства заказчика, который может только контролировать ход выполнения работ.
В силу трудовых отношений работник выполняет в организации работу по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности). По договору подряда обязательного внесения такого условия в договор сторонами не требуется, определяется лишь конечный результат выполнения работы.
При трудовых правоотношениях на работодателе лежит обязанность по организации труда работника и обеспечению охраны труда. В гражданско-правовых отношениях по договору подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд и его охрану.
Трудовые правоотношения между работодателем и работником носят длящийся характер, поскольку не прекращаются после завершения работником какого-либо трудового задания (рабочей операции). По договору подряда гражданско-правовые отношения прекращаются по окончании выполнения обусловленной договором работы.
При трудовых правоотношениях работник за выполнение им работы получает вознаграждение в виде заработной платы, начисляемой и выплачиваемой в соответствии с установленными законом правилами, выплата которой является гарантированной. Вознаграждение подрядчика по договору подряда зависит от усмотрения сторон и предусмотренных последними условий определения его размера и порядка расчета.
Работодатель при трудовых отношениях обеспечивает работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами. По договору подряда (ст. 704 ГК РФ) подрядчик выполняет работы из своих материалов, своими средствами и силами, а также несет ответственность за качество предоставляемых материалов и оборудования.
Анализируя содержание представленных ответчиком договоров подряда, учитывая фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения между С.М. и МП «Черевково» возникли с __.__.______г.. С.М. ежедневно выходил на работу, объем работы ему определялся представителем работодателя мастером П.В., выполнял в качестве подсобного рабочего указанную ему мастером работу с 08:30 до 17:00 часов, пользовался перерывом на обед с 12 до 13:00 часов и выходными днями. Заработная плата начислялась С.М. по окончанию месяца за фактически выполненную работу по действовавшим на предприятии расценкам, с учетом надбавки за вредность и других выплат. Денежные суммы в счет заработной платы С.М. получал ежемесячно в дни выплаты заработной платы работникам МП «Черевково». Отношения сторон носили стабильный и длящийся характер.
Допрошенный в судебном заседании свидетель П.В. подтвердил, что с __.__.______г. С.М. в рабочие дни на предприятии выходил на работу, он давал ему задание на каждый рабочий день, как правило, работа была связана с распилкой, расколкой и погрузкой дров для кочегарок. С.М. выполнял работу в рабочее время с 08:00 до 17:00 часов с перерывом на обед. Колун и другие инструменты для работы С.М. давали на предприятии. По окончанию месяца он составлял акт о выполненных работах, в наряде указывал объем выполненной работы, по действовавшим расценкам с учетом районного коэффициента, северной надбавки, в отдельных случаях надбавки за вредность, производил расчет заработка С.М.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ.
Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Аналогичная по своему содержанию правовая позиция высказана и Конституционным Судом РФ в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, согласно которой в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фактические обстоятельства дела и исследованные в судебном заседании доказательства дают основание для применения в рассматриваемом случае положений ч. 4 ст. 11 ТК РФ, поскольку свидетельствуют о трудовом характере отношений между С.М. и МП «Черевково», постоянное его нахождение на работе в указанное время с __.__.______г. по __.__.______г. (за исключением периодов освобождения от работы), выполнение конкретного вида определенной работы, личное выполнение по заданию представителя работодателя работы за плату, подчинение установленному на предприятии режиму рабочего времени и правилам внутреннего трудового распорядка дня, обеспечение работодателем условий труда, длительность и непрерывность возникших между работником и работодателем отношений.
В силу положений ст. 12 и 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Утверждение представителя ответчика о том, что С.М. не намерен был заключать трудовой договор, высказывал желание работать только по договорам подряда, не подтверждено в судебном заседании бесспорными доказательствами и опровергается как пояснениями представителя истца о том, что при жизни С.М. говорил, что с ним заключают ежемесячно договоры подряда и обещают взять на постоянную работу, так и имеющимся в деле штатным расписанием, согласно которому с __.__.______г. в штат предприятия включена должность подсобного рабочего.
Доводы представителя истца в той части, что трудовые отношения между С.М. и МП «Черевково» сложились с __.__.______г., суд находит необоснованными.
Из установленного в судебном заседании следует, что в период с __.__.______г. по __.__.______г. С.М. по договору подряда была выполнена работа по строительству двух полоскалок на озере Катище.
Выполнение данной работы носило однократный характер, работа, как следует из содержания договора, выполнялась не только лично С.М., но и с участием его помощника, после принятия результатов работы отношения между сторонами договора были прекращены, что указывает на наличие между МП «Черевково» (заказчиком) и С.М. (подрядчиком) гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Оснований для признания возникших в период с __.__.______г. по __.__.______г. между МП «Черевково» и С.М. отношений трудовыми не имеется.
С учетом изложенного суд удовлетворяет требования истца о признании отношений между МП «Черевково» и С.М. трудовыми только за период с __.__.______г. по __.__.______г..
Заключение гражданско-правовых договоров со С.М., начиная с __.__.______г. и в последующие периоды, фактически лишало его и членов его семьи правового статуса работника по трудовому договору и предусмотренных трудовым законодательством трудовых и социальных прав и гарантий, в том числе установленных в случае смерти работника для членов его семьи.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вопросы, касающиеся обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 которого установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Свидетель Ш.М., допрошенная в судебном заседании показала, что работники, состоящие в трудовых правоотношениях с работодателем, подлежат обязательному социальному страхованию. В случае нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием, осуществлением ухода за больным членом семьи, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. При наличии у работника страхового стажа менее шести месяцев размер такого пособия выплачивался из расчета минимального размера оплаты труда *** рублей, с учетом районного коэффициента, и среднедневном заработке *** рублей *** копейки ().
Оснований считать недостоверными показания свидетеля Ш.М. у суда не имеется. Представленный свидетелем расчет размера пособия по временной нетрудоспособности согласуется с положениями ст. 7 ч. 6 названного закона № 255-ФЗ, в соответствии с которой застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, а также п. 15 и 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, согласно которому во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. При этом средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, ответчиком в судебном заседании в порядке, предусмотренном ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Требование истца о взыскании с ответчика денежных сумм, причитающихся С.М. за период его временной нетрудоспособности с __.__.______г. по __.__.______г. в размере *** рублей *** копеек () и с __.__.______г. по __.__.______г. в сумме *** рублей *** копеек (), подлежит удовлетворению.
Право на получение указанных денежных сумм, подлежавших выплате С.М., но не полученных им при жизни, принадлежит согласно ст. 1183 ГК РФ, проживавшим совместно с умершим членам его семьи (Смирновой Н.В.), а также его нетрудоспособным иждивенцам (малолетнему ребенку) независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требование о выплате указанных денежных сумм предъявлено истцом в установленный законом срок.
При разрешении спора по требованию истца о взыскании пособия на погребение, суд исходит из положений ст. 1 ФЗ О погребении и похоронном деле от 12 января 1996 N 8-ФЗ, которым регулируются отношения, связанные с погребением умерших, и устанавливаются в том числе гарантии предоставления материальной и иной помощи для погребения умершего.
К числу установленных названным законом гарантий относится и выплата социального пособия на погребение.
В ст. 10 Федерального закона № 8-ФЗ предусмотрено, что в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:
органом, в котором умерший получал пенсию,
организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего,
органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности,
территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Размер социального пособия на погребение определяется в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Выплата социального пособия на погребение производится соответственно за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации.
Свидетель С.В. подтвердила в судебном заседании, что выплата пособия на погребение работающим лицам выплачивается тем предприятием, где они осуществляли свою трудовую деятельность. Гражданам, не работавшим на день смерти, не подлежавшими обязательному социальному страхованию пособие выплачивается на основании представленных ими документов органом социальной защиты населения по месту жительства. Пособие выплачивается в Красноборском районе с учетом районного коэффициента и составляет в настоящее время *** рублей.
Копией свидетельства о смерти С.М. подтверждается факт смерти последнего __.__.______г..
Из пояснений представителя истца следует, что Смирнова Н.В. как супруга умершего осуществляла погребение С.М. с помощью других родственников.
Доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, ответчиком в судебном заседании в порядке, предусмотренном ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Размер пособия на погребение с __.__.______г. на основании постановления Правительства РФ от 12 октября 2010 года № 813 «О сроках индексации предельного размера стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, подлежащей возмещению специализированной службе по вопросам похоронного дела, а также предельного размера социального пособия на погребение» и Федерального закона «О федеральном бюджете на 2011 года и на плановый период 2012 и 2013 годов» был увеличен в *** раза и составил *** рублей.
При данных обстоятельствах требование Смирновой Н.В. о взыскании денежных сумм в размере *** рублей в счет выплаты пособия на погребение подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Смирновой Н.В. к администрации муниципального предприятия «Черевково» о признании наличия трудовых отношений, взыскании оплаты по больничным листам и пособия на погребение удовлетворить частично.
Признать наличие трудовых отношений между работником С.М. и работодателем администрацией МП «Черевково» с __.__.______г. по __.__.______г..
Взыскать с муниципального предприятия «Черевково» в пользу Смирновой Н.В. *** рублей *** копейки в счет оплаты листков нетрудоспособности и *** рублей в счет пособия на погребение.
Взыскать с муниципального предприятия «Черевково» государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек в доход бюджета МО «Красноборский муниципальный район».
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья П.В. Кузнецов